为深入推动集团公司“112583”改革发展思路落实落地，加快推进迅达公司改革脱困步伐，根据集团公司党委工作安排，按照集团公司党委《关于深入开展“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论和“解放思想、改革脱困”大讨论活动的通知》要求。10月25日上午，集团公司党委书记、董事长马勇斌，集团公司党委委员、副总经理邸惠兰一行来到迅达物流股份有限公司，指导开展“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论和“解放思想、改革脱困”大讨论活动。

上午9时，在公司班子成员及各部门负责人陪同下，马勇斌一行参观了公司新市场及仓储配送中心，详细了解了相关业务的运营情况和现状，并就相关业务开展提出指导性建议。随后，公司党支部组织班子成员、各部门负责人、班组长、职工代表在公司会议室开展了“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论和“解放思想、改革脱困”大讨论活动。会上，汪峰同志就公司改革脱困推进落实情况进行了汇报。参会人员围绕“想一想我是哪种类型干部”和“解放思想、改革脱困”两个大讨论主题，针对公司物流平台建设、冷库建设、交通综合市场升级改造、城北新市场运营发展等具体问题进行了深入的交流发言。集团公司党委书记、董事长马勇斌，集团公司党委委员、副总经理邸惠兰，细致认真地听取了每一位同志的意见建议，并针对每一项讨论内容进行了深入探讨，给出了建设性的指导意见。

马勇斌强调，在面临企业发展困难时期，公司干部职工一是要统一思想，立足当下、立足实际，谋出路，谋发展。二是要广开思路，创新先进模式，全面解放思想、积极变革求新。三是让党员干部广泛参与、集思广益、建言献策，进而探讨现状与差距，真正寻找到切实可行的解决措施。

邸惠兰指出，一是迅达冷链公司要结合实际，针对企业脱困拿出真招、实招，确保改革脱困各项措施快速落地见效。二是要大胆尝试，积极拓展业务渠道，努力寻找业绩增长点。三是做好成本预算工作，严格控制成本。

汪峰表示，迅达冷链公司广大干部职工将积极发扬真干、实干精神，加压奋进，积极探寻科学有效的创新路径，理清思路，找准方向，狠抓落实。同时，建议集团公司加快完善与“112583”改革发展战略相匹配的制度保障、组织保障、技术保障体系，鼓励广大干部职工敢想、敢干、敢担当，为改革脱困凝聚各方面力量。

会后，迅达冷链公司迅速组织中层管理人员及各部门负责人召开会议，对公司具体改革脱困任务进行安排部署。

此次大讨论活动，在集团公司领导的指导下，参会的广大干部职工畅所欲言，根据企业实际结合自身岗位提建议、谈想法，达到了良好的预期效果。下一步，迅达冷链公司全体干部职工将立足实际，认真谋划，扎实推进落实每一项改革脱困任务，在集团公司的坚强领导和指导下，积极对接省内外各大市场，整合资源，快速盘活资产，以抓铁有痕的精神破解改革脱困的“难点”“堵点”问题，紧跟集团公司党委改革步伐，转思路、找出路，团结一心走出困境，为集团公司全面打赢改革脱困攻坚战贡献力量！