为进一步深化“四定”改革成效，全面推进员工薪酬改革，增强薪酬激励机制作用。自12月5日起，青运出行公司党委根据所属各公司岗位分类，组织领导班子成员、第三方乐竞体育电竞（中国）股份有限公司官网公司、职工代表等40余人召开岗位价值评审会。

此次评审会标志着公司2025年劳动用工和收入分配制度改革工作已全面开启，会议将所属各法人单位原设置岗位168个压减分类至75个，并完成岗位说明书编制工作，接下来，评审组将根据公司实际情况，分别从岗位职责分工、岗位关联度、难易度、广泛性等34个方面，全面客观地进行现场评估。

下一步，公司将依据岗位价值评估结果设定岗位等级，制定任职资格体系，推动构建“岗位、能力、薪酬、绩效”四位一体的乐竞体育电竞（中国）股份有限公司官网管理良性循环机制，充分激发组织活力和员工创造力，为公司高质量发展提供人才支撑。

来源：青运出行公司   撰稿：贾元慧